7) 40대는 사회의 결과적 공정성을 중시함. 30대는 과정의 공정성 및 노력에 대한 공정성을 중시함
- 평창동계올림픽 남북아이스하키팀에 대한 불만
- 인천공항 비정규직 정규직 전환에 대한 반대
2. 3040세대 직장생활_송인규 소장(한국교회탐구센터 소장)
1) 직장생활의 어려움: 뿌리깊은 요인들과 이슈들
(1) 직장 초년생으로서의 준비 및 경험 부족
- 자신이 택한 직장이 과연 자신의 적성과 능력에 맞는지 자문한다.
- 다양한 인간관계와 리더십에 대한 경험 및 이해가 부족하다.
(2) 복잡다단하고 옭아매는 식의 인간관계
- 성별(남성-여성), 연령과 세대, 권한/경력(상급자-하급자), 신앙(그리스도인-비그리스도인)
- 구성원들의 모든 업무와 활동이 이윤 추구를 지향하는 조직에서 인간관계는 심리적 압박과 긴장감으로 인해 뒤틀리고 일그러진다.
(3) 세대간 차이와 갈등 조정의 필요성
- 3040세대가 보고 배운 것은 주로 위계적 조직문화이지만 MZ가 요구하는 리더십은 수평적 조직문화를 요구한다. 3040세대는 두 세대 사이에서 갈등이 있다.
(4)직장과 육아, 병행의 어려움
- 일이 끊임없다. 파편화된 시간만 존재한다. 체력이 달린다.
(5) 구조악의 문제
- 인간관계, 사회체제에서 악이 구현되는 현상이다.
- 직장생활이 하나님 나라의 일임을 명심시켜야 한다. 직장은 나의 선교지이다!
① 시간의 각도: 하나님의 통치는 현재에도 지속적으로 행사되고 있다.
② 범위의 각도: 하나님의 통치는 온 세상을 포괄한다.
③ 성격의 각도: 하나님의 통치는 비종교적이고 일상적인 활동과도 연관된다.
→ 임신, 육아, 출산, 가사분담의 활동도 하나님 나라의 일이다.
→ 가정, 직장이 교회는 아니지만 하나님의 창조원리 입각해 만들어진 사회적 제도이며, 신앙활동의 현장이다.
- 직장 내 구조악의 문제에 대한 안내와 지침이 있어야 한다.
→ 회피론, 대안론, 개량론, 적응론, 타도론 중 개량론이 적합하다. 직장의 변화를 꾀하되 장기적인 안목을 가지고 미래를 내다보며 점진적인 변화를 추구해야 한다는 이론이다.
→ 100% 성결한 직장은 없다. 아합왕의 신하인 오바댜, 나아만 장군이 왕의 제사에 참여한 사례가 있다.
3. 3040세대 신앙생활_이종필 목사(세상의빛교회 담임)
1)양육의 결과는 문화이다. 3040세대의 문화적인 모습을 보면 양육의 결과를 알 수 있다.
2)교회에는 유체이탈식으로 말과 행동이 다른 목회자와 성도들이 있다. 실재적 사례, 모범을 보여야 한다.
3) 3040세대를 '헌신'으로 이끄는 전략
(1) 40대는 교회의 공공성을 강조해야 한다. 교회는 과연 세상에 유익을 주고 있는지 보여주어야 한다.
(2) 30대는 실제적인 도움이 되어야 한다(돈). 가르치는 자가 실제로 그렇게 살아야 한다(세이노의 가르침)
(3) 어느 세대나 은혜를 경험하면 헌신하게 된다. 설교와 양육이 중요하다.
(4) 논리와 설득을 넘어 하나님 나라 치유와 회복을 경험할 수 있어야 한다.
- 우울증, 공황장애, 위기가정